mercredi 31 mars 2010

Perte d’autonomie : pourquoi une telle incapacité à dépenser ?

Pour la CFE-CGC, il n’est pas acceptable que la contribution des salariés sur la journée de solidarité soit détournée de son objet. Les structures d’accueil des personnes non autonomes ont de plus en plus de difficultés à faire face à l’augmentation de la demande. Certains conseils généraux annoncent d’ailleurs des ruptures de paiement à court terme.
En effet, une fois de plus, les fonds non utilisés sur l’année budgétaire 2009 et destinés aux personnes âgées et handicapées, sont amputés de 430 millions d’euros. En 2008 déjà, 530 millions d’euros avaient échappé de la même manière à leur destination initiale, sans tenir compte de l’avis des organisations syndicales et des associations siégeant au Conseil d’Administration de la Caisse Nationale de Solidarité Autonomie (CNSA).
La CFE-CGC ne peut admettre que les budgets de la CNSA ne puissent être complètement utilisés pour des raisons comptables alors que les besoins des personnes âgées et handicapées sont largement insatisfaits.
Nous attendons avec impatience la création d’un 5ème risque de Sécurité Sociale pour une prise en charge mutualisée de ces populations fragilisées.

samedi 27 mars 2010

Le stress, il y a de quoi en faire une maladie.

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mardi 23 mars 2010

Relations CFE-CGC/CFTC Métallurgie.

  • Lire ICI le communiqué de la Fédération de la Métallurgie CFE-CGC.

mercredi 17 mars 2010

Vers un accord stress ArcelorMittal France.

Dans le cadre du plan d’urgence sur la prévention des risques psychosociaux, présenté le 9 octobre 2009, le ministre du travail a invité les entreprises de plus de 1000 salariés à engager des négociations sur le stress. Les troubles psychosociaux sont devenus la première cause de consultation pour la médecine du travail. L’urgence d’un accord n’est donc plus à démontrer. En cause, bien souvent les méthodes de management et la course permanente aux résultats. A un management « paternaliste » a succédé un management par la pression, par le stress et la peur. Les pathologies associées au stress sont coûteuses, humainement et économiquement :
  • Pour l'individu, il entraîne de nombreuses conséquences sur la santé de l'individu : dépression, suicides, maladies cardio-vasculaire, troubles musculo-squelettiques...
  • Pour l'entreprise, il entraîne absentéisme, arrêts maladie, accidents de travail, turn-over, baisse de la productivité, dégradation du climat social… Un salarié absent, c'est une charge de travail accrue pour ses collègues qui risquent à leur tour d'être surchargés, stressés voir arrêtés...
Ce qu’attend la CFE-CGC de cet accord :
  • Une méthode d’identification et d’évaluation des risques psychosociaux,
  • L’élaboration de plans de prévention des risques psychosociaux,
  • La mise en œuvre de ce plan d’actions, toujours en impliquant la médecine du travail et les représentants du personnel.
  • Un accompagnement individuel par un médecin du travail qui pourra affiner un diagnostic à partir des réponses d’un salarié aux questionnaires d’évaluation.
  • La mise en place de cellules de veille impliquant la médecine du travail et les représentants des salariés.
Prochaine et dernière réunion de négociations ; vendredi 26 mars 2010.