Acier: l'Europe "n'acceptera pas" le "dumping chinois", assure Paris

L'Europe "n'acceptera pas" le "dumping" pratiqué par la Chine sur le marché mondial de l'acier, a affirmé jeudi le ministre français de l'Economie Emmanuel Macron, après un conseil européen consacré à la crise du secteur

sidérurgique en début de semaine.

"Nous sommes au coeur d'une bataille contre le dumping chinois et le bon niveau de mobilisation, c'est le niveau

européen", a expliqué le ministre à des journalistes, lors d'un déplacement dans une usine sidérurgique.

"Les Chinois vendent à perte et on n'acceptera pas ça", a-t-il ajouté.

"Le libre-marché a des règles" et "on a été trop laxistes", a encore assuré M. Macron, après avoir déclaré à un ouvrier durant sa visite que le dumping "c'est insoutenable".

Lundi, les ministres chargés de l'Industrie de l'Union européenne, réunis à Bruxelles, avaient pris acte de "gravité de la situation" et du "besoin de prendre des mesures qui assureront la pérennité du secteur" de l'acier, selon le ministre luxembourgeois Etienne Schneider, qui présidait la rencontre.

Ils avaient notamment décidé "d'intensifier les discussions" avec les principaux producteurs d'acier dans le monde tels que la Chine, la Russie, le Belarus, la Turquie ou l'Inde.

Mais les 28 veulent aussi mieux utiliser les instruments à leur disposition pour protéger leur marché des distorsions observées, et décourager des comportements visant à déséquilibrer les échanges.

L'Union européenne a déjà engagé un bras de fer avec Pékin sur cette question de l'acier, et imposé en mars des taxes antidumping visant des produits en acier inox provenant de Chine.

En mai, Bruxelles a ouvert une enquête antidumping sur les importations de certains produits en acier venant de Chine et de Russie, suite à une plainte déposée par des représentants du secteur.

L'Union européenne est le deuxième plus gros producteur d'acier au monde après la Chine, avec plus de 177 millions de tonnes produites par an, soit 11% de la production mondiale, selon des chiffres de la Commission.

Quelque 40.000 emplois ont été perdus dans le secteur ces dernières années.

La Chine, dont l'économie a fortement ralenti, dispose désormais d'infrastructures surcapacitaires dans la sidérurgie et cherche à écouler une partie de sa production à l'international.

Le géant de l'acier ArcelorMittal, frappé de plein fouet par la concurrence chinoise, avait lui-même appelé vendredi l'UE à lutter contre le "dumping" de la Chine, soulignant que les importation d'acier chinois en Europe avaient augmenté de 40% au 3ème trimestre.

La CFE-CGC confirme son accord sur la négociation des retraites complémentaires

La CFE-CGC a confirmé sa signature du texte sur la réforme des retraites complémentaires. En effet, les mesures mises en place pour la sauvegarde des retraites complémentaires avec des efforts de tous (salariés – entreprises – retraités) correspondent aux demandes de la CFE-CGC.

Cette démarche est nécessaire et il faut absolument trouver une solution pour financer l’AGIRC et l’ARRCO car ces organismes risquaient de ne plus l’être en 2018 pour l’AGIRC et 2025 pour l’ARRCO.

Les exigences de la CFE-CGC étaient claires :

-      il fallait sécuriser l’encadrement et éviter le tsunami social qui se profilait si les caisses ARRCO et AGIRC étaient immédiatement fusionnées. Cela aurait provoqué le détricotage du statut cadre, la fin des conventions catégorielles, la remise en cause de la prévoyance cadres et la remise en cause de l’APEC.

Pour sauver ces caisses, la CFE-CGC a proposé à court terme :

-      la modération temporaire pendant 3 années des pensions de retraites

-      le report de la période de revalorisation au mois d’octobre

-      de faire évoluer temporairement (pendant 5 ans) le salaire de référence

Toutefois, il fallait aussi mettre en place des mesures structurelles :

-      Augmenter les cotisations employeurs

-      Mettre en place de la retraite à la carte autour d'un âge pivot avec un dispositif de décote temporaire sur plusieurs années.

Au final la CFE-CGC a obtenu :

- une négociation interprofessionnelle d'un statut de l'encadrement qui ne soit pas un statut cadre au rabais mais un véritable statut autour de deux notions l’expertise et le management qui permette à toute notre population du technicien au cadre dirigeant de pouvoir évoluer et retrouver des perspectives. Cette demande est portée par notre organisation depuis plus de 20 ans et depuis 4 ans dans le cadre de la discussion autour de l'agenda social avec les autres partenaires sociaux (avec une fin de non recevoir car nous étions les seuls à formuler cette demande).

 - sur les mesures à court terme : moindre revalorisation pendant 3 ans, report de la revalorisation des pensions en novembre et non en octobre et  enfin changement de calcul du salaire de référence.

 - sur mesures structurelles : augmentation des cotisations employeurs de 2 points avec un taux d'appel qui passe de 125 à 127% avec le maintien de la répartition des cotisations 60% employeurs et 40% pour les salariés.

  Mise en place d’un dispositif de retraite à la carte autour de l'âge légal du régime de base avec un système malus et bonus temporaire = contribution de solidarité.

Donc au final le texte issu de la dernière séance de vendredi dernier comporte bien des efforts de la part des entreprises, des salariés et des retraités. 

Du point de vue de la CFE-CGC cet accord est responsable. De plus, il comporte des mesures temporaires. Il ne faut pas oublier que si la courbe du chômage s'inverse alors les recettes de nos régimes de protection sociale s'amélioreront ce qui peut alors nous permettre de revenir sur certaines mesures temporaires.

L'usine Tata Steel à Hayange fournira une partie des 750 000 tonnes de rails commandées par SNCF Réseau.

SNCF Réseau a annoncé vendredi avoir conclu un contrat pluriannuel d'un milliard d'euros avec des groupes sidérurgiques pour la fourniture de 750 000 tonnes de rails. Ces accords cadres ont été conclus avec les entreprises Tata Steel, Voestalpine, Arcelor Mittal et Lucchini, a précisé l'ex-Réseau ferré de France (RFF) dans un communiqué. «Le montant de ces contrats d'une durée ferme de cinq ans, assortis de quatre années optionnelles, s'élève à un milliard d'euros», selon la même source.

Ce contrat sera notamment exécuté par l'usine de sidérurgie Tata Steel d'Hayange (Moselle), spécialisée dans la production de rails. Elle emploie 450 personnes pour un chiffre d'affaires de 310 millions d'euros. Tata Steel avait annoncé son intention de la vendre avant de revenir sur sa décision le 6 août dernier. Sans donner la ventilation précise de ces contrats entre différents fournisseurs, SNCF Réseau a assuré que Tata Steel Hayange «accroît sa part de marché avec SNCF Réseau». «Ce contrat exceptionnel soutient la filière de l'acier en France et s'inscrit dans la volonté de SNCF Réseau de développer des partenariats de long terme avec ses fournisseurs», a fait valoir l'entreprise publique.

La CFE-CGC se félicite de voir assurer une production de 120 000 tonnes par an pour le site mais il reste beaucoup d'incertitudes liées à la décision de Tata de vendre sa branche produits longs en un seul lot pour le moment.

Le statut de l’encadrement, meilleur espoir d’ascension sociale pour 83% des cadres français

A la veille de la reprise des négociations sur les régimes de retraites Agirc-Arrco, la CFE-CGC réaffirme sa volonté de définir un véritable statut de l‘encadrement en France, elle le réclame depuis 4 ans dans le cadre de la négociation annuelle de l’agenda social mais cette négociation est jusqu’à présent refusée par le patronat.

La CFE-CGC est la seule organisation qui se bat depuis des mois pour l’ascenseur social et la reconnaissance des cadres et de tous ceux qui aspirent à le devenir.

La CFE-CGC, premier syndicat français des cadres et de l'encadrement, a confié à OpinionWay la réalisation d’un sondage* sur la perception du statut de l’encadrement en France. L’enquête souligne un très fort attachement des cadres à leur statut qui représente un espoir d’ascension sociale pour les salariés. De plus, à la veille de la reprise des négociations sur les régimes de retraites Agirc-Arrco le 16 octobre prochain, les cadres se montrent particulièrement inquiets sur l’évolution du système de retraite complémentaire. Pour 61% d’entre eux, il s’agit d’un élément constitutif de  l’identité cadre.  

·  84% des cadres déclarent que le statut cadre est important à leurs yeux

·  83% estiment que le statut cadre représente un espoir d’ascension sociale pour les salariés

·  61% des cadres pensent que le régime de retraite complémentaire spécifique aux cadres est un élément constitutif de l’identité́ de cadre

·  Pour 75%, la remise en cause du régime de retraite complémentaire des cadres amorce un « détricotage » du statut cadre

79% des cadres se disent inquiets concernant l’évolution du système de retraite complémentaire des cadres

Défendre la promotion sociale par le travail pour tous les cadres et futurs cadres

Le statut cadre représente un espoir d’ascension sociale pour les salariés pour 83% des cadres. 

Ce très fort attachement démontre combien il est aujourd’hui impératif de définir légalement un statut qui sera garant des possibilités d’évolution au sein de l’entreprise. La CFE-CGC a ainsi demandé depuis 4 ans maintenant l’ouverture d’une discussion en ce sens, indispensable à la sauvegarde du pouvoir d’achat des cadres et de leurs familles. Une nécessité d’autant plus importante pour les jeunes, futurs actifs sur le marché du travail, dont les espoirs de promotion sociale sont souvent associés à l’image du cadre.